1、员工应做好实习和论文写作计划,认真填写《毕业实习手册》和《毕业论文（设计）》的各项内容，《毕业实习手册》和《毕业论文（设计）》每名员工人手一本。如果发放后员工遗失，则由员工自行去保管室补办。

2、员工每两周必须主动和指导教师至少联系一次，把自己论文的撰写进度、所遇难点等向导师汇报。整个论文辅导以及答辩过程中，师生联系的次数不应少于10次。在毕业论文写作期间不及时与指导教师联系的员工，其论文成绩降等处理并不得评为优秀。

3、毕业论文要求：正文部分字数4000字以上（不含摘要、参考文献目录部分），

如果员工字数不足，拒不按照指导教师要求增加内容、添加字数的员工论文应按照规定以不及格处理。

4、两名或两名以上员工选做同一课题时，每名员工负责的研究的课题应不同，不允许出现课题研究内容相同，甚至论文也完全相同的情况。严禁剽窃他人论文，对于发现有问题的论文进行深入调查，一经各系论文领导小组确认为剽窃，论文一律以不及格处理，员工不得毕业。

5、论文格式要求如下：

（1）题目（小2号，宋体加黑，段前段后1.5行）

（2）姓名（4号，宋体加黑），作者单位（5号，宋体加黑）

（3）摘要和关键词（5号宋体）

以上内容都需要用中英文书写，单独一页纸，行间距：1.5倍

（4）正文部分（5号，宋体，行间距1.5倍）

（5）参考文献（5号宋体）

（6）表格要包括表头、表格和资料来源三个要素

（7）要求A4纸打印，正文要求1.5倍行距，正文中一级标题用小4宋体加黑，段前段后0.5行；二级标题用5号宋体加黑。