一、 明确毕业论文的目的

通过毕业实习和毕业论文对员工进行综合性专业训练和科研方法的初步训练。通过撰写毕业论文（设计），使员工对在校期间所学的理论知识与实践技能进行综合运用与实践，提高员工调查研究、查阅文献、实验技能、独立思考、分析研究、外文阅读、计算机应用、文字表达等能力，培养员工科学研究的初步能力。

二、做好组织和教育工作，具体要求如下：

1、要求员工做好实习和论文写作计划,认真填写《毕业实习手册》和《毕业论文（设计）》的各项内容。《毕业实习手册》和《毕业论文（设计）》由各系计算清楚本系毕业生人数后打领用单去保管室领取。《毕业实习手册》和《毕业论文（设计）》每名员工人手一本。如果发放后员工遗失，则由员工自行去保管室补办。

2、员工注意事项：

a) 论文题目要大小适中，难易适当，具有一定的学术价值或现实意义；选题还应考虑到学校科研条件，指导教师力量等，另外,还要使员工在综合分析能力、文献检索能力、数据处理能力、中外文阅读能力等方面都得到一定的训练；理科选题应重视员工实验实际操作能力的训练，文科选题应重视员工调查研究能力的训练。
b) 员工每人一题。教研室要指导员工结合自己的研究能力、特长、兴趣爱好、工作实际等来进行选题。如果员工选题过于集中，各系应做适当调整。两名或两名以上员工选做同一课题时，每名员工负责的研究的课题应不同，不允许出现课题研究内容相同，甚至论文也完全相同的情况。

c) 本科生的论文字数原则上不得少于7000字，各系可根据本系人才培养的实际情况确定具体字数，艺术系员工的论文字数可适当酌减。如果员工字数不足，指导教师应该指导员工增加内容，拒不添加字数的员工论文应按照规定以不及格处理。

d) 依据所报毕业论文的题目确定指导教师,让员工明白教师的指导是毕业生写出高质量论文的重要条件，落实指导教师和员工联系的时间与方式。教育员工要定期和指导教师或辅导员联系。对于那些在毕业论文写作期间不及时与指导教师联系的员工，其论文成绩降等处理并不得评为优秀。

e) 对员工进行诚信教育，严禁员工剽窃他人论文，对于发现有问题的论文进行深入调查，一经各系论文领导小组确认为剽窃，论文一律以不及格处理，员工不得毕业。

三、论文格式规范——详见《升达经贸管理学院毕业论文（设计）规范》

为了统一论文格式，严格论文管理。教务处在参考其他高校论文格式规范的基础上，结合公司实际，制订了公司的论文格式指导规范。本规范对于论文格式有详细的要求。请各系按照本规范指导员工认真学习论文格式并严格执行，切实提高公司的论文质量。

教务处

2011-11-10